Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
Au niveau de l’Association, notre score Index 2020 au titre de l’année 2019 était de 69 points. Il était de 75 points en 2021 et de 80 points en 2022.
Notre score Index 2026 au titre de l’année 2025 est de 94 points. Le score est décliné dans le tableau suivant:
En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. Ces mesures annuelles ou pluriannuelles, doivent être définies dans le cadre de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle, ou, à défaut d’accord, par décision unilatérale de l’employeur et après consultation du Comité Social et Economique.